4 jun 2020 ITP 2 (mer information från Collectum och Alecta). Anställda födda 1978 eller tidigare omfattas av ITP2, om bolaget har avtalstillhörighet ITP1/

Pensionsavtalet AIP gäller för dig som arbetar inom teater-, dans- eller med den 1 januari 2015 omfattas merparten anställda av ITP-planen i stället för AIP.

2,72 % av din pensionsmedförande lön upp till 2 046 000 kr (årslön) Avgifter och kostnader. Vad ITP 1 innebär. ITP 1 är en premiebestämd pension som du tjänar in från och med att du fyllt 25 år. Att den är premiebestämd betyder att din arbetsgivare betalar in ett belopp till din tjänstepension som motsvarar en viss del av din lön.

Vårt nya pensionsavtal ITP-P gäller fr o m 1 januari 2009, och ersätter det gamla ITP-P-avtalet som gällde från 1995-96. Detta avtal ersatte i sin tur vårt tidigare avtal PA -91. Vårt avtal motsvarar till största delen det avtal, ITP, som tillämpas för tjänstemän inom industrin och handeln. Vissa förmånligare regler gäller dock enligt Premier för ITP 1.

Den vd som vill göra det enkelt för sig kan naturligtvis be att få bli ansluten till ITP-avtalet. – Det är inte alls ovanligt, särskilt efter det att ITP1 tillkom år 2007.

Dina premier placeras fondportföljen SEB ITP Entré Pension. Portföljen består av noga utvalda fonder. En stor fördel är att den följer din tänkta pensionsålder.

5,3 % av din månadslön upp till 42 625 kr. 31,0 % av din månadslön över 42 625 kr.

ITP-planen är det pensionsavtal som gäller för anställda hos arbetsgivare som är anslutna till bland annat Almega tjänsteföretagen, Vårdföretagarna och

Ålderspensionen inom ITP 2 är förmånsbestämd, vilket innebär att storleken på pensionen är bestämd på förhand, men inte premien.

Vårt avtal motsvarar till största delen det avtal, ITP, som tillämpas för tjänstemän inom industrin och handeln. Vissa förmånligare regler gäller dock enligt ITP-P är ett tjänstepensionsavtal för anställda inom PostNord. ITP-P är en förkortning för PostNords pensionsavtal där ITP betyder Industrins och handelns Tilläggspension medan P markerar att pensionsplanen gäller för anställda inom PostNord och att försäkringen förvaltas på annat sätt än traditionell ITP. Från och med 2009 är ITP-P uppdelad i Alternativ ITP är en premiebaserad plan som ger en pensionsnivå som bestäms av inbetalda premier jämte uppkommen avkastning.
Arbete inom halsa

Normalt sett har du ITP 1 om du är född 1979 eller senare och ITP 2 om du är född 1978 eller tidigare.

Att den är premiebestämd betyder att din arbetsgivare betalar in ett belopp till din tjänstepension som motsvarar en viss del av din lön.
Boverkets byggregler ljud

dhl tullamore
hur länge till räcker oljan
lönestatistik sektionschef arbetsförmedlingen
hyresnämnden bostadsrätt andra hand
ab solom
rusta västervik flyttar
skattegården kennel

Som vd i ett privat bolag som är bundet av kollektivavtal, kan du anmälas till ITP 1 eller ITP 2, för att som minst få samma pensionsförsäkring som övriga tjänstemän inom bolaget. På Avtalats webbplats finns mer information. Det är dock vanligt att bolaget betalar ytterligare pensionspremier för vd:s räkning.

ITP är att du gör en pensionsprognos på minpension.se får att se vilken pension du kommer få. Samla hela din pension hos oss.

Master programme chalmers
capio årsta läkare

Tjänstepensionen ITP ger dig. pension – som du kan ta ut från 55 år; ersättning vid långvarig sjukdom; skydd för din familj när du dör. Du har antingen ITP 1 eller ITP 2. Normalt sett har du ITP 1 om du är född 1979 eller senare och ITP 2 om du är född 1978 eller tidigare. På vissa företag har dock alla tjänstemän ITP 1

Pensionsavtal, ITP Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA Tjänstegrupplivförsäkring, TGL Avtal om samverkan och utveckling IT Avtal om förslagsverksamhet (SAF-LO/PTK) Omställningsavtal Social trygghet vid utlandstjänstgöring Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar SN-PTK privattjänstemännens pensionsavtal. ITP-P är en förkortning av Industrins- och handelns TilläggsPension där -P markerar att detta är ett avtal som gäller inom Postkoncernen.